Приметы, связанные с уборкой.

Различные приметы и поверья существуют во всех сферах нашей жизни. Большое количество их касается быта и домашнего хозяйства. Даже такой, казалось бы, простой процесс, как наведение порядка в жилище, окружен многочисленными поверьями и табу. Приметы по уборке дома могут быть более или менее обоснованными, серьезными или смешными. Но многие хозяюшки придерживаются их, рассуждая так: «Может, это и неправда, но зачем проверять на себе?»
Когда убирать дом нельзя?
 
Есть много поверий о том, когда уборку дома делать категорически запрещено. Особенно строги запреты на подметание и мытье полов. Вот случаи, когда этими делами нельзя заниматься:

После захода солнца. Так можно «вымести» из дома достаток и здоровье, а на их место придет различный негатив – от безденежья до семейных конфликтов и тяжелых болезней. Тем более, после заката не выносят из дома мусор, ведь это может привести к постоянным раздорам.
Когда кто-то из семьи или дорогой гость находится в дороге. Начинать уборку можно лишь с того момента, как человек достигнет места назначения. Если поездка ожидается длительная и трудная, лучше не убирать в течение трех дней после отъезда. Иначе путешественник может не вернуться домой.
После ухода сватов или после смотрин. В противном случае свадьба может сорваться.
Во время приготовления пищи. Когда Вы что-то моете одновременно с готовкой, то «смываете достаток». Это может привести к нехватке еды в будущем.

Церковные праздники и уборка дома

Если следовать религиозным канонам, то по большим праздникам и так грех работать. Но существуют и народные приметы касательно того, когда не стоит прибираться. Неподходящими для уборки дома днями считаются:

Благовещенье;
Пасха и три дня накануне (со Страстной пятницы);
Федорин день (24 сентября).

Что касается Пасхи, то убрать весь дом и привести в порядок себя следует в Чистый четверг. Если этого не сделать вовремя, то на благосклонность высших сил рассчитывать нечего. А в Федорин день можно работать где угодно – в поле, в мастерской, в саду, но убирать дом нельзя.
Как правильно убрать свой дом?

День уборки дома выбран, теперь ее надо правильно организовать. По старой примете, женщина должна убираться только с покрытой головой, иначе ничего не будет успевать и станет плохо готовить. Также не советуется наводить порядок и вымывать дом при открытых окнах. Такие действия могут привести к ссорам с родственниками.

Вот еще некоторые поверья по поводу правильного проведения уборки:

Дом следует подметать в направлении кухни. Если мести к выходу, можно потерять свою красоту и деньги (или попросту «вымести сор из избы»).
Стол надо вытирать только тряпкой или губкой и всегда на тарелку (не на ладонь). Бумагой протирать столешницу нельзя – это к убыткам и раздорам. Ни в коем случае не сметайте крошки рукой.
Желательно всю уборку в доме делать одним веником – если мести несколькими, то все добро «разбежится по углам».
Собранный с пола мусор в доме не хранят, тем более, до следующего дня. Вынести его нужно чем пораньше, так как на него очень легко наводится порча.

Приметы о стеклах, зеркалах и посуде

Проводя уборку, мы много внимания уделяем чистоте окон, витрин и зеркальных поверхностей. Но правильно ли мы за ними ухаживаем? К примеру, всем известно, что разбитых зеркал в доме держать нельзя. Но мало кто знает, что мыть их надо с добавлением святой воды. Это убережет от «нечистого», который любит туда глядеться и отнимать у людей вместе с их отражением здоровье, достаток и удачу.

Чуть-чуть святой воды стоит добавить и в воду для мойки окон. Так Вы защитите их от проникновения негативных сил снаружи. А чтобы лишний раз не привлекать в дом вредных домовых и кикимор, не оставляйте на столе грязную посуду. И, само собой, не держите в жилище тарелки, чашки и стаканы с трещинами или сколами. Выбрасывайте их без сожаления, иначе Ваша «бережливость» дорого вам обойдется.
Уборка дома и деньги: что привлекает и отпугивает богатство

Относительно влияния уборочных работ на финансовое состояние семьи есть очень много примет. Вот только самые популярные:

Веник надо держать перевернутым (широким концом вверх) – чтобы деньги стекались в дом.
Мусор в окно выбрасывать нельзя, а то с ним улетят из дома все денежные купюры.
Пол надо мыть от окна к порогу, а не наоборот.
В пасмурную погоду не стоит выносить из дома или выбрасывать вещи.
Привлечь деньги в дом можно, если после ухода гостей вытряхнуть скатерть на улицу.

Независимо от того, насколько Вы верите в приметы, можете смело заказывать клининговые услуги в компании «Сияние». Мы работаем не только профессионально, но и с хорошим настроением, желая своим клиентам только самого лучшего. С нами Вы получите сияющую чистоту в своем доме, приложив к этому минимум усилий.

Крутые мойщики окон!

Мировые традиции клининга.

На земле существует множество стран со своими традициями, культурой, ментальностью, законами и даже… методами уборки. Одни народы тратят на уборку целый день, другие наводят чистоту раз в месяц.

В Швеции и Германии жители не часто проводят уборку в летнее время года. А вот россияне, напротив, гораздо реже убираются зимой, особенно с пылесосом (полагая видимо, что зимой грязи меньше).

Израильтяне уборке помещений уделяют не только массу времени, но и разговоров. Тем не менее, заниматься неблагодарной работой не любят. Как и многие европейцы, они предпочитают наводить чистоту в доме чужими руками. А поскольку хороших рук зачастую не хватает, за дельными уборщицами устраивается настоящая охота: за ними ездят в близлежащие города и районы, их переманивают, и даже прощают любые капризы. Цена добросовестной уборщицы в этой стране составляет приблизительно 10-20 американских долларов в час.
Во Франции чаще всего домом является съемная квартира, расположенная в одном из четырех- или пятиэтажных зданий с внутренним двориком. Большинство этих домов находится под присмотром консьержа, который отвечает за уборку помещений во всем доме.

Китайцы считаются самыми суеверными. Тому примером служит тот факт, что особо тщательная уборка домашних помещений проводится за неделю до нового года. При этом начинается она от порога жилища, а заканчивается в его середине, после чего все щетки, метла, ведра , скребки и прочий инвентарь убирается подальше от глаз. По преданию удача в доме оседает в виде пыли. Происходит это в канун, а также непосредственно во время празднования нового года, поэтому мести или убираться в этот период настоятельно не рекомендуется, чтобы не смахнуть удачу. Что касается уборки при помощи пылесоса, то жители Китая используют этот способ не более одного раза в месяц.

Японцы приучают себя к порядку с самого детства, они не ведут бесплодную войну с кучей накопившихся вещей в жилище, которые порой мешают даже спокойно передвигаться. Для них главное – это осознанное отношение к каждой вещи, будь то элемент одежды, подарок или кухонный инвентарь. Кроме того в этой стране используется робот-пылесос, который делает уборку помещения сам.

В Турции хозяйки по дому с пылесосом зачастую проходятся несколько раз в день. Среднестатистические россияне применяют пылесос один раз в неделю. А вот жители Мексики и Колумбии вообще не пылесосят в гостиных, но больше остальных любят слушать музыку во время уборки. Японцы же вообще не слушают музыку во время наведения чистоты, предпочитая думать о том, что пылесосят.

Так же выявился такой интересный факт: среди жителей Норвегии, Швеции и США оказался весьма высокий процент любителей пылесосить « в чем мать родила».

Результаты исследований и опросов выявляют: способы и частота проведения уборки в различных странах и у разных людей существенно различаются, но вместе с тем всех их объединяет единая общая цель – жить в чистой и комфортной среде.

Музыка Вашей сред.

Высотный клининг.

Уборка по дням недели.

Уборка квартиры – дело крайне важное, но, вместе с тем, очень непростое, особенно для занятых людей, которые попросту не могут себе позволить тратить драгоценные минуты на излишне долгую и неупорядоченную уборку. Потому для них должен существовать какой-то план уборки, какая-то система, которая бы позволила бы превратить наведение чистоты дома во что-то логичное, упорядоченно и рациональное.
Есть разные подходы к подобному, один из интересных вариантов заключается в распределении по дням недели. Рассмотрим, как именно это работает.
Возможные подходы

Есть два основных подхода, как может осуществляться уборка по дням недели. В каждом случае суть заключается в том, что вы не убираетесь скопом, а, вместо этого, выделяете каждый день немного времени на наведение чистоты/порядка. Порой достаточно даже двадцати минут или около того. Тотальная уборка может занять неделю, иногда даже месяц, но результат будет отменным. Это идеально для занятых женщин, да и не только женщин, а вообще всех, кто не хочет тратить излишнее время на уборку дома или квартиры, но хочет результат.

 

В пятницу можно и пошутить.

Способы создания комфорта и уюта в комнате.

Кондиционеры круглый год.

Как это ни парадоксально, но в природе нет более неприспособленного к среде обитания живого организма, чем человек. Просто удивительно: зимой мы мерзнем, летом изнемогаем от жары, весной и осенью страдаем от эпидемий ОРЗ, гриппа и хандры. Со всех сторон на человека “покушаются” дожди, снежные бураны, солнечные удары, ветер. Люди избрали позицию вынужденной защиты: в ход пошли сначала шкуры, затем одежды, зонтики, очки, и, наконец, последним изобретением стали универсальные климат – системы. Теперь вопрос решается быстро и просто: какая бы ни была погода на улице, у себя дома вы всегда можете создать желаемый уровень комфорта. Для этого достаточно купить кондиционер.

Первый бытовой кондиционер был выпущен в США еще в далеком 1929 году. “Первенец” издавал шум, активно загрязнял окружающую среду и дорого стоил, но все же это был безусловный прорыв в новое измерение обустройства быта. И только в середине 40-х годов, после создания первых портативных систем, рассчитанных на одно помещение, на рынке кондиционеров началась настоящая золотая лихорадка. Расширение производства стимулировали богатые ближневосточные страны, которые, наряду с Японией и США, уже в 70-е годы стали потребителями подобной техники.

Подсказки при уборке офисов.

Не секрет, что чистое и ухоженное рабочее место положительно сказывается на продуктивности работы и желании вообще ее делать. Поэтому уборка рабочего помещения это немаловажный момент в общем планировании рабочего процесса. Все помнят еще старую советскую поговорку: «Уборщица – это самый главный начальник»! А как же иначе, ведь если никто не будет убирать офис, кто же захочет там работать и кто из клиентов захочет туда приходить.
Итак, на что же необходимо обращать внимание при уборке офисов? Ответ на этот вопрос важен как тем, кто собирается выполнять клининговую работу, так и тем, кто будет ее принимать.

Мойка окон. Окна это зеркало души офиса, они всегда должны быть чистыми. Окна моют используя специальные моющие средства, воду, влажную тряпку, газеты (если по старинке) или специальные салфетки. Результатом выполненной работы должно быть полное отсутствие разводов на стекле. Добиться этого эффекта можно, если добавить чуточку нашатырного спирта в воду. Сейчас многие клининговые компании предлагают услуги уборки различных помещений и делают это довольно эффективно, т.к. знают все нюансы своего дела.

Стоит обратить внимание на наличие деревянных окон в офисе. Если такие окна заклеивались на зиму, то весной надо аккуратно убрать все следы клея или скотча при помощи мыльной воды.

Напольные покрытия. Горячая вода никогда не используется для линолеума или паркета. Мыльный раствор хорошо подойдет для линолеума, а паркет обычно протирают слегка влажной тряпкой. Ковровые покрытия надо часто пылесосить, и время от времени проводить их влажную уборку.

Рабочее место. Очень важно ничего не испортить на столе офисного работника, поэтому перед тем, как протирать пыль, советуют убрать все документы, чтобы не повредить их. Что касается оргтехники, обязательно надо использовать специальные средства по уходу за ней и специальные салфетки.

Уборка офиса может осуществляться как штатной уборщицей, так и представителями клининговой компании. К кому обращаться за данными услугами, зависит от задач конкретной фирмы.

Экспертиза средств для мытья окон.

😊😊😊

Выгоды профессионального клининга.

Одним из основных видов клининга является клининг офисных помещений. Всё больше компаний отказывается от содержания службы уборки, предпочитая профессиональный клининг. И это неудивительно. Сотрудничество с клининговыми компаниями имеет немало плюсов и выгод для заказчиков клининговых услуг.

Каковы основные преимущества клининга офисов? Почему это выгодно для их владельцев?

• Современный, хорошо отремонтированный и оборудованный офис – это визитная карточка компании. Именно состояние офисного помещения бросается в глаза в первую очередь посетителям и партнёрам. Результат профессионального клининга – идеальная чистота, которая не останется незамеченной. Клининговые компании при уборке используют профессиональную бытовую химию и мощную технику. Тряпкой, шваброй и даже бытовым пылесосом невозможно достичь безупречной чистоты. 
 

Самые эффективные способы быстрой уборки.

В последнее время домохозяйки активно делятся своим опытом в сети, поэтому всплывает большое количество неординарных рецептов по удалению грязи с различных вещей. Мы постарались собрать некоторые интересные способы удаления загрязнений.
Несколько секретов для ускорения уборочных процессов в квартире от опытных домохозяек.

Уход за собой во время уборки.
Очень часто моющие средства и жесткая вода сильно сушат кожу, но уборку в доме можно легко совместить с уходом за руками. Для этого стоит нанести крем на руки, одеть перчатки и начать убирать. Еще лучше, если вы будете в таком состоянии мыть посуду, это многократно усилит смягчающий эффект крема. 
 

Почему важен аутсорсинг персонала.

Для каких компаний подойдет кадровый аутсорсинг в управлении персоналом

Мнение о том, что аутсорсинг — только для крупных, или наоборот, только для мелких компаний — это ошибка. Кадровый аутсорсинг персонала удобен и выгоден всем, разница в объеме передаваемых функций, и целях аутсорсинга.

Мелкие компании, как правило, передают кадровое делопроизводство и расчеты (иногда вместе со всей бухгалтерией), часто подбор офисного персонала и обучающие мероприятия (разовые, как правило). Здесь основная идея аутсорсинга — персонала невозможность содержать в штате необходимых узких специалистов.

В крупных компаниях департаменты HR включают в себя отдел подбора персонала, отдел кадров (делопроизводство), отдел обучения и развития. Расчет заработной платы и отчислений обычно входит в функционал бухгалтерии (где также это выводится в отдельный сектор).
Аутсорсинг в управлении персоналом: выбор аутсорсера, нюансы, недостатки

Первыми на аутсорсинг в России стали передавать сервисные функции: рекрутинг (специализированным кадровым агентствам), оценку и обучение. Сейчас довольно популярным становится передача на аутсорсинг кадрового документооборота и расчетов. Сложная и очень трудоемкая работа.

Оценочные и мотивационные проекты, а также обучение персонала — это та аутсорсинговая деятельность, которую обычно предлагают компании, специализируемые на развитии персонала (консалтингово-тренинговые). Это другие специалисты, это другой подход к работе, нежели при аутсорсинге кадрового делопроизводства и расчетов. Это просто другой род деятельности, другой бизнес.

Выбирая аутсорсера, клиент должен в первую очередь понять, чего он хочет добиться передачей функций на аутсорсинг. Это основополагающий вопрос, ответ на который даст понимание, какие конкретно функции стоит передавать, и соответственно, не ошибиться с выбором аутсорсера.

Если основной целью является экономия времени и избавление от рутины, но при этом стратегические моменты в управлении персоналом (мотивацию, например), необходимо оставить внутри компании, тогда походящий вариант — это аутсорсинг кадрового документооборота и расчетов.

Если требуется грамотная независимая оценка, система мотивации, адаптированная под конкретную организацию, тогда необходимо привлекать консалтинговую компанию.

Если цель — стабильное обучение персонала — это программа по развитию персонала, включающая в себя тренинги, семинары и командообразующие мероприятия.

Административная рутина тормозит процесс трансформации службы управления персоналом. Трудоемкая работа занимает основную часть рабочего времени, и на решение главных задач остается все меньше времени. Именно на высвобождение ресурсов для достижения стратегических цепей бизнеса и направлен аутсорсинг.

Передавая «поддерживающие функции» на аутсорсинг специалисты служб управления персоналом занимаются вопросами стратегии и развития компании. Как показывает практика, инновационные и эффективные HR-стратегии способны привнести заметные изменения в итоговые финансовые показатели компании. Также передавая определенные функции аутсорсеру, компания оптимизирует затраты на их реализацию. Кроме того, профессиональные аутсорсеры обеспечивают качество и надежность выполнения задач. Важнейшее условие успешного HR-аутсорсинга – компетентность компании аутсорсера. Профессиональный HR-аутсорсер применяет к задачам клиента бизнес-ориентированный подход, он состоит в том, что бизнес клиента в части управления персоналом рассматривается как комплекс взаимосвязанных процессов и предлагаются такие решения, которые способствуют достижению стратегических целей.

Возьмем, например, процесс разработки системы компенсации и льгот. В принципе, эта задача «одноразовая». Систему надо единожды разработать, а впоследствии только поддерживать и развивать, со временем вносить некоторые коррективы. Если рассматривать эту задачу как проект, а значит, выделить на ее реализацию человеческие и финансовые ресурсы, определить бюджет, установить сроки выполнения, плюс требование качества выполнения, необходимость минимизации рисков, то реализация такого проекта «собственными силами» окажется во много раз более дорогостоящей, чем передача его для выполнения профессиональному консультанту по управлению персоналом.

Или, например, подбор персонала. В этом процессе две составляющие: регулярный процесс — рекрутмент и проектный — эксклюзивный подбор ключевых кадров. Первый процесс — постоянный и трудозатратный, как правило, ведется силами HR-служб компаний. Второй — осуществляется в основном хедхантерами и также стоит значительных средств. Оба эти процесса можно отдать на аутсорсинг специализированной компании, которая за абонентскую плату, обговорив число необходимых для заполнения вакансий, будет осуществлять профессиональный рекрутмент, а также подбирать для компании топ-персонал.

Аутсорсинг или передача на обслуживание неключевых функций сторонней компании — уже не новое явление на российском рынке и современные руководители давно знают, какую выгоду можно получить, отдав второстепенные для компании функции профессиональному поставщику услуг. Например, традиционно отдают на аутсорсинг кадровым агентствам подбор и оценку персонала.

Расчет заработной платы также не является ни ключевым, ни стратегически важным, вне зависимости от размера компании. Однако HR-менеджеры, сотрудники отдела кадров и бухгалтеры могут тратить до 60% своего рабочего времени на эту рутинную работу. В случае аутсорсинга, выполнения этой работы специалистами компании-поставщика услуг, персонал отдела кадров сможет концентрировать свою деятельность на своих ключевых задачах, работе с персоналом.

Ведь помимо выполнения ежедневной работы, отделы кадров играют важную роль в процессе формирования конкурентных преимуществ в любом бизнесе. Известно, что инновационные и эффективные HR-стратегии способны привнести заметные изменения в итоговые финансовые показатели компании.

Почему компании отдают на аутсорсинг HR-администрирование? Вот основные причины:

компания – новичок на национальном рынке, не знает особенностей законодательства страны и основных принципов построения местного кадрового учета;
компания не хочет содержать целый отдел исполнителей, покупать и обновлять необходимое программное обеспечение и лицензии на него, т.е. в целях экономии;
компания стремится сфокусировать свою деятельность на приоритетных задачах своего бизнеса и, таким образом, направить все имеющиеся трудовые и финансовые ресурсы на выполнение своих главных задач;
темпы роста инфраструктуры компании (обслуживающих подразделений) не успевают за темпами роста основного бизнеса;
компания имеет распределенную структуру (офисы в других городах, регионах и т.п.) и консолидированные данные должны поступать в центральный офис.

Компаниям не обойтись без услуг аутсорсинга в управлении персоналом, в следующих случаях, когда:

необходимо избавить своих кадровых специалистов от рутинной работы для решения более важных задач;
необходимо сократить расходы на административный персонал;
необходимо быстро запустить новый проект, требующий высококлассных специалистов;
отсутствуют квалифицированные специалисты в области кадрового делопроизводства, расчета заработной платы и т.д.

Быстрому распространению услуг в сфере HR-аутсорсинга способствуют выгоды, которые получает компания в случае применения этой бизнес-модели. В частности, это:

Возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе.
Возможность привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью.
Возможность снизить затраты на собственный персонал, получив при этом оперативность и высокое качество услуг.
Внешний провайдер принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией.
Аутсорсинг каких-либо функций стимулирует процесс структуризации и упорядочивания фирм с неразвитой организационной структурой.

Однако кадровый аутсорсинг HR-функций таит в себе и ряд опасностей. Например, в случае неожиданного отказа от услуг провайдера или его банкротства, компания столкнётся с необходимостью срочно искать новых партнеров и заново вводить их в дела организации, или же ей придётся начать самостоятельно выполнять функции, ранее бывшие на аутсорсинге персонала. Последнее очень непросто, так как отсутствуют необходимые знания и опыт, ведь в течение длительного времени организация пользовалась услугами привлечённых специалистов вместо обучения своих. Кроме вышеперечисленного, возможна частичная потеря контроля над делегированными бизнес-процессами, снижение качества при недобросовестности аутсорсера и утечка коммерческой информации.

Всё это говорит о том, что к выбору аутсорсера стоит подойти очень серьёзно. В кадровом аутсорсинге персонала важен накопленный опыт работы, количество нестандартных ситуаций, с которыми приходилось сталкиваться специалистам фирмы. Немаловажным показателем при выборе партнёра будет являться ее возраст и репутация. Помимо этого, следует обратить внимание на страховку профессиональной ответственности, которую имеет любая серьезная аутсорсинговая компания. Важно изучить страховые обязательства — серьезный ли партнер-страховщик у провайдера и достаточна ли страховая сумма.

Некоторые фирмы могут сотрудничать только с малыми или, наоборот, крупными организациями, что предполагает разные технологии работы. Не менее важен и общий потенциал провайдера: финансовая устойчивость, наличие инфраструктуры (в том числе разветвленной международной и/или региональной сети), ресурсов, объем и ассортимент услуг.

Процесс поиска и выбора компанией внешнего провайдера можно разделить на этапы:

Обоснование потребности компании в использовании аутсорсинга конкретной функции (определение причин). Принятие решения о необходимости его использования.
Сравнительный анализ преимуществ и недостатков использования собственных ресурсов компании и привлечения внешнего провайдера.
Составление технического задания, определение необходимых условий (круг сотрудников, временные рамки, порядок и форма выплат, требуемые виды отчетности).
Анализ рынка предложений по оказанию услуг кадрового аутсорсинга персонала.
Составление списка компаний-провайдеров для участия в тендере.
Проведение тендера.
Окончательный выбор провайдера на основании результатов тендера.
Согласование условий, заключение договора.
Отладка процедуры по предоставлению услуг аутсорсинга.

Лучшее место для размещения кондиционера.

Вечные споры менеджеров между собой и с клиентами, на тему: где размещать кондиционер в спальне, возникли наверное, перед монтажом самого первого кондиционера в жилой комнате. Казалось бы, всё просто: нужно избежать прямого потока холодного воздуха из кондиционера на спальное место. Но в маленькой комнате этого избежать очень трудно! Как правило, если кровать стоит посередине комнаты, то на какую стену не вешай кондиционер, поток холода будет в ту самую середину комнаты, где стоит кровать!

Кроме того, над окном вешать внутренний блок обычно нельзя, по той причине, что он туда не уместится. Рядом с окном, даже если ширина стены и позволит, всё равно, чаще всего, эта стена закрывается шторами. Иногда ещё и невозможно использовать лучшие места для установки кондиционера в комнате: рядом с кроватью...

Вот как можно помыть окна!

Актуальный рейтинг кондиционеров.

Перед тем как начать классифицировать кондиционеры на «хорошие» и «очень хорошие» нужно обозначить критерий, по которому будет произведена данная классификация.

Все рекламные проспекты в последнее время очень активно акцентируют наше внимание на различного рода опциях, которые дополняют какую-либо модель кондиционера. Причины таких акцентов понятны, поскольку любая «дополнительная функция» обойдется производителю дешевле, чем сделать кондиционер более надежным в использовании потребителем. Тем самым производитель, добавляя «новшество» в кондиционер, не отличающийся до этого своей надежностью, имеет прекрасный информационный повод для того, чтобы была выпущена рекламная компания, а люди, подверженные рекламе, покупали «новые» кондиционеры, оснащенные различного рода функциями (супер-мегафильтрами, генераторами кислорода и другими опциями, которые красиво преподносят маркетологи), польза которых под большим вопросом.

Техническое обслуживание лифтового оборудования.

Сервисное обслуживание лифтов –  услуга от компании Комфорт в кубе в рамках  технического обслуживания инженерных систем.
Подробнее>>> 

Креативные варианты обрезки кустарников.

Декоративные сады и парки служат нам не только для прогулок на свежем воздухе и активных игр – они приносят нам и эстетическое удовольствие. Как и любое произведение искусства, сад – это отражение души его создателя.

Создавая произведение садового искусства, садовник может ярко проявить свое мастерство с помощью художественной обрезки крон кустарников и деревьев, с целью формирования из них декоративных форм. Это искусство называется топиари и является одним из древнейших искусств в истории человечества.

Как правильно мыть окна. Профессиональные советы.

Порой даже самая продвинутая хозяйка, приходит в ступор, когда доходит дело до мойки окон. Ведь для того чтобы правильно помыть стекла, нужно знать множество секретов и приемчиков. В этом материале мы расскажем вам о том, как и чем лучше мыть окна.
Вам понадобится:
Губка и фибро тряпка
Стеклоочиститель (он поможет вам с легкостью помыть высокие окна)
Моющее средство
Таз или ведро
 

 

 

 

Локальные сети. Проектирование.

Профессиональное проектирование локальных вычислительных сетей от специалистов компании «Комфорт в кубе» - залог комфортного рабочего процесса.
Подробнее>>>

Как Быстро и Качественно Помыть Окна.